第260章 升官,看起来敞亮,走起来坎坷(上)
解决隐患,给未来定基调的大东一身轻松。
开车来到综合中心,上班时间都过一个半小时了。
办公楼下面停着八辆车,看得他一愣一愣,员工的车都在外面街口的大停车场,平时不会超过四辆。
张静噔噔噔下楼来到身边,“易处长,已经开始半个小时了。”
“嗯?什么半个小时?”
“管理岗任用选拔现场调研啊,行政部和人力资源部都在。”
我去,杨鼎新和地中海反应这么快。
这是昨天跟他说的,他决定给电子维修中心任用两名副科,暂时不设立正科,而且因为电路板维修不可能有全才,他决定按照输配电、运输、工程机械等设备分类,直接任命十个技术员。
两个副科是易大东‘空降’,十个技术员却是新员工。
这就是很多人期望的那个‘一步登天’机会。
可惜易大东把那些‘苍蝇’直接一刀切了,他们能不能待下去都是问题,别幻想做技术员了。
但技术员也是‘十三进十’,末位淘汰很残酷,大东还没想好,让他们竞争两个月再说。
这种事不需要上报,行政部第四季度就在做选拔任用调研,汣桉每个部门都会过一遍。
不针对任何人,也没有特定目标,就是摸一遍当做基础资料,将来主管提拔任用的时候,他们才会对照第二次调研。
这个‘对照’可以省去很多啰嗦,除非像大东一样特招特批特审,从上面直接来命令。
电子维修中心需要管理岗,这是和尚头上的虱子,所有人都知道。
若大东两个月后才提拔,那行政部没有基础资料,他们‘核实’起来会很麻烦,现在不会了,有了基础资料,大东才能真正的说啥是啥。
因为基础资料最后…都是主管过目,不满意可以‘改’。
所以地中海这次来选拔任用调研,看似没有任何用处,其实意义重大,是很多人从员工到管理的一个槛。
大东原本不在乎,但昨晚老洪的一句话就让他明白这个权力的牛逼之处。
他说:普通人总以为入编就是上岸,这是做梦,入编才是炼狱的开始,因为九成九的人,一辈子只是个编制,一辈子都是个科员。
在汣桉,这个权力掌握在一个组合之中,杨鼎新和地中海。
对大东来说是个屁,对员工来说就是‘老天爷’。
那什么是员工的‘贵人’?
他们的主管才是。
管理岗、技术员,都是从一级工挑出来的,一级工又是从二级工挑出来的,以此类推,主管和技能等级鉴定才能决定他们的上限。
所有人的上升路径都是这样,一级卡着一级,看起来敞亮,谁走谁知道,很多人一辈子连一级工都混不到。
大东起步二级科员,直接跳过副科到正科,还挂职副处职务,他的上升渠道没有任何阻碍,甚至是在拉着他向上。
他也只有真正掌握了这个权力,才能矫情的感悟一下竞争的残酷。
来到三楼,自己办公室对面的会议室第一次打开,员工们会来填写很多匿名表格,对有机会进入管理的人进行评价。
除了电子中心全覆盖,机械电气也会进行,但只是走个过场。
人事科的刘萍带着七八人,地中海带着七八人,看起来很严肃。
自己作为主管领导,只能‘配合’,不能干涉。
不当领导不会知晓权力是向上服务,大东内心嘲讽一句,推开门进入自己的办公室。
员工们十个一批被叫进来,到对面分开落座填表格,自己手下的纪律员也在配合,大东签了几张单据已经无所事事了。
叮铃铃~
办公桌上的固定电话第一次响,这玩意是内部电话,且为了避免领导办公室跟员工办公室串线,领导是四位数,员工是五位数,只有‘领导’才能打给‘领导’,
大东看了一下来点显示,扭头从书架拿出一张塑封的电话表,7开头,这是人力资源部的电话。
“歪,易处长,我是彭…”
一声低眉到极致的声音,大东立刻说道,“彭大姐啊,什么事?”
“哎哎哎,是我是我,您不是说咱们汣北老乡聚会聊聊嘛,一直联系不到您,我试着打一下座机,打扰了。”
“我这时间太满了,完全不受我支配,向大家说声抱歉,这样吧,春节放假咱们好好聚聚,到时候总有时间了。”
“那…那也只能如此,易处长您忙。”
“嗯,再见!”
地中海推门进入办公室,大东一直不想叫他名字,因为很容易叫错,他大名叫刘聪,本地音很容易听成刘蠢或刘虫。
他比大东高三阶呢,笑嘻嘻坐到办公桌前,大东也没有起身,给散根烟还是他自己点。
“这里估计需要一天。”
“嗯?为什么这么长时间?”
“因为你缺的管理岗太多,三成人变管理,你需要时间,下午我把结果给你,晚上电脑看一下,明天早上前给我入档,到时候就没有修改权限了。”
大东玩味了一下‘需要时间’,笑着摇摇头道,“算了吧,我也选不出来。”
“选不选是另一回事,你得选,还得让人知晓你在选。”
“有道理,偷懒不是大方,是害自己。”
刘聪笑着点点头,轻咳一声,“彭琦不是你的人吗?”
大东歪头想想,“老子不会给自己挖坑,没技术就别做技术员,我的发小都没资格。”
“可电子中心没有外联啊,你难道不需要他们去与厂矿联系对接吗?”
“一个生瓜蛋子能对接?怕给我对接到厕所吧?”
刘聪打了个哈欠,“不会可以学,关键对你有没有好处,如果没有,算我放屁。”
大东摸摸下巴,疑惑问道,“管理岗这么吃香嘛?”
刘聪点点头,“你在总部发展,大概想不明白他们想做什么,这个彭琦大概在电子中心混个管理岗,就会外调厂矿,十有八九回老家汣北,到时候就是个小科长,汣北煤业公司很乐意用这种人,不需要做技术活,用他们协调办理当地的一些琐事。”