陈阳独自坐在办公室里，开始对公司进行全面的规划。

　　 现在冷静下来仔细想想，盲目扩大公司实为不智。

　　 就算自己有系统在手，万一公司员工人数增加到一个失控的数量，再大的资金链也会撑不住的。

　　 而且一旦发不出工资，到时自己可就麻烦了。

　　 所以，要如何合理的扩大规模呢？

　　 首先是建立合理的资金池。

　　 陈阳打算以后将补偿包获得的现金分成三份。

　　 一份转入公司账上，用于公司的日常支出。

　　 通过公司账上的现金数额和员工开支，就可以计算出公司当前能承受的最大员工数量。

　　 第一份转入备用账户，用于备用现金账户，以防不时之需。

　　 如果出现公司账上不足的情况，随时可以使用备用账户，临时过渡。

　　 这样就能确保资金安全。

　　 最后一份，当然是作为阳哥自己个人享受了。

　　 陈阳可是要天天去别的公司刷补偿包的，心灵上的创伤总是需要金钱来安慰安慰。

　　 其次，需要确认平均每个员工的支出。

　　 员工的工资不能太低，至少要达到最低生活水平，这样员工才能稳定。

　　 否则今天招进一百人，明天就跑了五十，那这样公司的规模就会一直无法做大。

　　 同样，员工的工资也不能定的太高。

　　 否则公司员工人数无法上规模。

　　 想着想着，陈阳突然机灵一动，有了个馊主意。

　　 他起身叫来谢沐澄，准备开个全体员工大会。

　　 很快，在陈阳的号召下，良心公司开始了第一次全体员工大会。

　　 参与人员一共五人。

　　 陈阳率先发言。

　　 “在坐的各位，都是公司的元老、骨干和开创者！公司的未来，就要靠大家共同打造和发展，我先和大家分享一下公司的目标和使命！”

　　 “我们良心公司的目标是……成为全球规模最大的公司！”

　　 “我们良心公司的使命是……让天下失业的人都能马上找到工作！”

　　 虽然陈阳画的大饼是又大又奇怪，但是杨轩和谢沐澄都毫不犹豫的一口吞下。

　　 “老板，你放心，我一定会全力以赴！”

　　 “阳哥，那以后我岂不是万人之上的存在？”

　　 秦语嘉目光闪闪，虽然脸上带笑，但是其实她完全听不懂陈阳在说什么。

　　 至于黄薇颖，却在心里不停冷笑。

　　 这两人像是被陈阳下了迷魂药似的。

　　 傻里傻气的。

　　 这明显就是资本家在画大饼。

　　 通常这样开篇的会议，接下来就是要说难处谈困难，最后不是要拖欠工资，就是要降薪。

　　 至于这个公司使命，那就更可笑了。

　　 让天下失业的人都能马上找到工作！

　　 这是有多脑残的人，才会把这个当成使命。

　　 不应该是赚更多的钱，买更多的房子吗？

　　 谢沐澄眼中闪着星星，兴奋地问道：“老板，接下来我们做什么！”

　　 陈阳看了看目前对他忠心耿耿的两个员工，心里很欣慰。

　　 “很好，接下来我想跟大家谈谈公司的福利制度。”

　　 “我们的目标虽然很宏大，但是公司现在还处于创业阶段，现阶段能给大家开出的工资并不高，但是公司会在其他福利上给大家补偿，保障大家的生活质量。”

　　 谢沐澄第一个站出来支持陈阳。

　　 “老板，我不在乎任何福利，老板能给我这么一份展现才华的工作，我已经很感激了！”

　　 黄薇颖翻了个白眼。

　　 果然如此！

　　 找个借口压低我们的工资，然后给些小恩小惠哄我们。

　　 老板的套路都是如此！

　　 一直冷冰冰的她，难得开口说话。

　　 “老板，工资到底有多低？你说出来让我们死心？”

　　 “咳，每人每月3000块。”

　　 陈阳有些尴尬地说道。

　　 “一个月3000！”

　　 这也太低了吧！

　　 黄薇颖当场，就想直接走人。

　　 杨轩也忍不住说道：“阳哥，这……这工资是不是太低了，我养不起家人呐，能不能再多点。”

　　 秦语嘉闻言也一脸苦笑道：“老板，这工资根本不够我吃饭……”

　　 陈阳微笑道，“大家别急，先听我说完福利制度。”

　　 “大家每个月除了可以领到现金工资以外，我还会给大家发放补贴。”

　　 “接下来，我会建立一套公司内部系统，你们每人每月除了可以领取3000元的现金工资外，还能获得3000个良心币。”

　　 “到时公司会给大家开一个账户，并且发放员工卡，这些良心币会打到大家的员工卡上。”

　　 “这个良心币，你们可以把它看成代币或是积分，用它就可以在公司内部兑换各项福利。”

　　 “比如我打算在公司内部建立一个小食堂，良心币可以在食堂当餐费使用，甚至将来还可以换房子。”

　　 “比如公司如果扩大，说不定还会成立房地产分公司，到时内部一套房子只需要十万良心币，将来大家都可以直接用良心币兑换房子！”

　　 陈阳话音刚落，其他人彻底惊呆了。

　　 特别是黄薇颖，她惊讶得张大了嘴。

　　 这……这是什么骚操作！

　　 她还以为发补贴只是发点钱，安抚她们，哪想到居然是发什么代币！

　　 你当这是玩游戏吗？

　　 而且这老板说良心币还能换房子？

　　 疯了吧！

　　 这老板不会是在搞诈骗吧！

　　 其实这个给员工发币的想法，陈阳还是从系统上得到的灵感。

　　 系统给自己发积分，又无时无刻的想尽办法扣自己的积分。

　　 那自己现在也给员工们发币，然后再让你们拿币来兑换福利。

　　 这样操作的话，在前期可以大大的减少资金上的压力。

　　 用时间换空间。

　　 毕竟发下去的良心币，大家并不会马上用完。

　　 只要给陈阳足够的时间，他就能刷出不少补偿包，等资金充足了，再来一一实现他们在福利上的兑换要求。

　　 其次，设置一个像换房子这样的大目标，可以激励和留住不少员工。

　　 特别是年轻人会为了一套房子，老老实实在公司混上几年。

　　 至于像食堂这样的支出，其实一顿饭的成本并不高，如果管理得好，说不定还能有盈利。

　　 “老板，良心币真的可以换吃的吗？一顿饭需要多少个良心币？”

　　 秦语嘉抿着嘴，认真的问道。