阮先农：菲猴团队核心成员，目前在稽查队中担任职位，由于其所在的团队实力太差，所以在稽查队小队长的考核中，一直被针对，无法考核通过，是为数不多的几个拥有二流实力，但只能担任小队长副队长职务的二流强者。

　　 实力评级：二流。

　　 能力描述：拥有隐身能力，能够使自己的身体变得透明，他的隐身能力曾经创造过在南韩团队超一流高手警戒中都没有被发现的奇迹。

　　 他的隐身能力，经过研究，只是普通的紫色品质功法，但他的体质似乎比较特殊，在跟这个紫色品质的功法融合后，触及到某种法则，这种法则能够对他隐身造成的痕迹，进行清理和合理化。

　　 弱点：由于事迹传得比较广泛，所以引起了南韩团队强者的不耐，逼迫他献血一百余次，对他的身体根基造成了不可磨灭的损耗。

　　 结论：防不住的话就不要防，浪费精力。但是可以考虑没事砍几刀，看能不能蒙一下。

　　 杨诺看着阮先农的介绍，感觉这家伙真是可怜到了极点，自己要是他，估计想死的心都有了。

　　 随后，杨诺又将目光投向最后一名成员的介绍。

　　 孙希尔：日不落团队首领女仆。负责拍照打光。曾因打光打得好，被日不落团队首领安排参与一次任务，完成后，获得自由电影公司嘉奖。

　　 实力评级：二流。

　　 能力描述：具备治愈能力，可以加速伤口的愈合和恢复他人的健康。同时还拥有控光能力，继承了古希腊传说中掌控光的神的功法传承。实力认证来源于参与的那次任务，最低要求为二流实力。

　　 弱点：实战经验很少，这次团战，日不落团队不一定放人。

　　 结论：是最大的变数。

　　 菲猴团队概述：菲猴团队曾是附属团队，菲猴团队正式宣布独立，次年被美利坚团队纳入附属团队。

　　 菲猴团队截至上次情报公开，共有三十七名队员，其中常规执行任务队员11名，入职理事会队员3名，半隐退队员7名，借调其他团队16名。

　　 在过去近二十年的漫长岁月里，菲猴团队逐渐树立起了自身独特的形象，成为了各方强队都在一定程度上较为认可的仆从型团队。

　　 他们尤其擅长培养具备辅助性质的队员，并且在这方面积累了丰富的经验和独特的技巧。

　　 菲猴团队借调到其他强队的队员，在外界的口碑和评价普遍良好，赢得了不少赞誉。

　　 在数量众多、竞争激烈的 74个团队当中，菲猴团队目前在综合实力排名中位居第 61名。

　　 需要特别加以留意的是，目前的排名状况不容乐观，仅为第 73名，而排名第 74名的团队则是因在某次电影任务中遭遇惨败而不幸团灭的团队。

　　 杨诺神情严肃地紧盯着查理给自己的这份详尽而关键的情报，双唇紧闭，久久沉默不语，陷入了深沉且复杂的思考之中。

　　 查理所精心提供的这份资料，有着明确的筛选和统计标准，仅仅涵盖了二流以上实力的团队成员。

　　 这些成员的相关资料，其来源途径基本上都来自于各种公开且相对权威的渠道，例如令人瞩目的通缉令、极为罕见的嘉奖令之类的具有一定公信力的信息来源。

　　 正常情况下，对于那些实力仅处于三流水平的人员而言，想要在充满危险和挑战的通缉令的巨大威胁下成功存活下来，其可能性微乎其微。

　　 至于那极为珍贵和难得的嘉奖令，别说是菲猴团队这种在整体实力层级上相对较为普通的团队，就算是像美利坚这种在众多团队中堪称霸主级别、拥有绝对优势和强大实力的顶尖团队，也是难得一见的稀缺存在。

　　 所以，尽管这份资料中明确提及的团队总人数为 37人，但实际上拥有详尽、全面且深入资料的成员，仅仅只有刚刚所重点介绍和分析的这几位关键人物。

　　 对于团队中的其他成员的实力状况，如果是像美利坚这种在各个方面都展现出强大实力和卓越能力的团队，其整体实力水平估计相对较高，不会太过逊色。

　　 但对于菲猴这种在众多团队中实力相对较为平庸、处于中下层水平的团队而言，估计实力评级在三流的人员，数量应该不会太多，甚至可能是寥寥无几。

　　 这是查理基于自身丰富的经验和深入的了解，与杨诺坦诚分享的宝贵经验，并且查理甚至不惜以自己作为生动而具体的实例，进行深入浅出的阐述和说明。

　　 在实力超群的美利坚团队当中，像他这种被主宰选中从而得以进入电影世界的新人，通常会受到美利坚团队相对周全和严密的保护。

　　 如果某位新人天赋异禀，或者运气极佳，在各种机遇和挑战中表现出色，就极有可能被选入专门的培养梯队，接受更为系统、全面和优质的培养与训练，从而有望在未来成为团队中的核心力量和中坚骨干。

　　 然而，如果像查理这种，无论在资质天赋方面，还是在实际能力的展现方面都表现得相对普通和平庸的新人，则会被以所谓的“保护”之名进行特殊的对待和安排。

　　 在杨诺个人的观点和看法中，这种所谓的“保护”方式，从某种程度上来说，更像是一种隐秘而微妙的圈养手段。

　　 美利坚团队凭借其无可比拟的强大实力和丰富资源，在进入充满未知和挑战的电影世界之后，创造出一个相对独立、封闭且安全的异空间。

　　 然后，他们会将查理这类实力相对较弱、尚需成长和锻炼的新人安置在其中。

　　 等到整个任务圆满完成之后，像查理这种新人，便能够获得一定程度的基础奖励。

　　 一般来说，这种基础奖励，在一定的规则和条件下，查理无需将其上交，而是可以自行保留和支配。

　　 只有当团队中的强者们不断地成功完成艰巨的任务，从而逐步提高了基础奖励的整体额度之后，多出来的那部分额外的奖励，才需要依照团队的要求，全部上交，用于团队的进一步发展和壮大。