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第739章 论,怎么忽悠到1000个小弟

   pmc公司并不是雇佣兵团队,它所接的各种承包项目,都是有专业难度的,所要做的事情起点都非常高。

   如果放到军队里面的话,普通基层士兵根本就做不了。

   pmc做的已经超过普通士兵,那么承包商的个人能力就要超过一般士兵,也就注定了对承包商的招收要求非常高。

   不像雇佣兵那样只要你会开枪,够胆子敢杀人就能参加的。

   承包商的最低标准都是实战老兵,或者是有多年一线执勤经验的退役警察,或者有特长的特殊人员。

   比如会修飞机、坦克等。

   而要想成为承包项目带队小队长,那条件就更加苛刻了,起步就得退役特种兵,而且是参加过实战的那种。

   训练场里面培养出来的特种兵,根本没有这个带队队长的资格。

   理论和实践,本身区别很大。

   甚至可以说完全不是一个概念。

   就好比在拳击馆打了20年沙袋,精通各种拳击连招的拳击手,看起来很勐实际上是另一回事。

   估计和只有一年实战的拳击手交手,后者都能将它轻松干趴下。

   在招聘要求这么高的前提下。

   要是让龙战找10个队长级精英,来负责带着这1000个人出去执行任务,以龙战的人脉根本不成问题。

   实在不行还能去海豹突击队拉人,想办法忽悠dg的老伙计退役。

   可是要龙战让以一人之力,找1000个符合条件的承包商加入公司,这根本就是不现实的事情。

   哪怕他人脉再广,也没办法做到。

   一个人的能力毕竟有限的。

   龙战凭借其资深的军队人脉,他能找到顶级的“将”,却没办法补充所需要的庞大“兵团”。

   而要想顺利扩员到1000人,就得使用其他的手段。

   龙战正好想到了一个方桉,而且他相信效率肯定很高。

   这个方桉就是“有奖拉人”!

   发动目前公司现有的数十名承包商,让他们去拉认识的朋友和战友,或者去别的公司里抢人。

   不管使用什么样的办法,只要能够成功通通有奖。

   每成功招来一个达标的承包商,也就是参加过实战的警察和老兵,或特种作战单位退役的人才,公司将给予丰厚的奖励。

   成功完成长约合同签订的下一秒,引荐者可以获得1万美金的奖励。

   拉一个进来就有1万。

   拉十个进来不仅仅奖励10万,还会额外给予1万的奖励。

   你有本事拉100个进来,那公司就奖励你120万,分分钟打到你账户上,绝不拖欠一秒钟。

   上不封顶,多多益善。

   此奖励人人都可以参与,不仅局限于管理层这几个人。

   而且后续被拉进公司后,顺利完成签约的承包商,他们也可以加入进来,享受和公司老员工一样的奖励。

   一个传一个,可以无限传下去。

   听到拉人有奖,且奖励幅度这么大,在座的管理就已经很心动了,开始在脑海里盘算自己认识的哥们。

   然而这还只是龙战的开胃菜,正餐好戏还在后头。

   龙战宣布拉进公司成功签合同,成为公司长约承包商雇员的这些人,他们出去承包项目时,引荐人还会有额外分红。

   分红比例为10%。

   也就是引荐人拉进来的雇员,他如果接到项目出去完成任务,在基本工资8000美金的前提下,每日有额外500美金补贴。

   那么作为引荐人的这名承包商,他也能够获得每日50美金的分红。

   别看这50美金好像不多,一个月加起来才1500美金,可如果这个量起来,那可是很夸张的。

   比如你能拉10个人进公司,首先就获得了11万的奖励,

   在接下来的一年时间里,这10个人的出勤率为50%,平均补贴为300美金一天,那将会是一个夸张的数字。

   180天的出勤率乘以300每天,那么将获得5万4000美金的分红。

   加上前面的奖励。

   等于一年拥有了近17万的额外收入,比本身基本工资还要高出两倍。

   再算上他本身也在这一年里面,不断出任务所获得的佣金,年收入加起来将会无限接近50万美金。

   一年能赚50万美金是什么概念?

   哪怕是放眼美国全境工资水平,这也达到了最高一档的存在,是很多硕士博士都可望不可及的收入。

   更别提分红还是一直持续的,只要巨神公司不倒每年都有。

   你每年拉几个,持续的积累。

   后续收入会呈指数攀升!

   如果你能为公司拉来50,甚至100个合格的承包商,那收入还会更高,年收入可以轻松破百万。

   龙战这种招人模式很多人都很熟悉,与国内的传销组织有异曲同工之妙。

   都是靠人带人来不断壮大群体。

   唯一的区别是传销组织是收钱,进来的人需要向公司交钱。

   而龙战的模式是反过来的,员工不需要向公司交钱,公司反而会给员工钱,持续的给员工分红。

   这种反过来营销的方式,完全可以称之为是“反向传销”。

   如果能把这种模式成功运营下去,那么公司的凝聚力也会更强,能够达到给员工分股份等等的凝聚作用。

   当然这种模式也不是十全十美,实际上也存在一些副作用。

   不过不是现在公司要考虑的。

   现在主要的任务就是扩员,先把公司需要的人手拉起来再说,有问题和隐患以后再想办法解决。

   成功本身就源自于不断解决问题,想要成功不可能一帆风顺。

   能够参加高层会议的在座众人,都是经过军队、战争和社会三重殴打的存在,脑瓜子一个都比一个精。

   龙战的这种分红模式一说出来,会议场上直接就炸了。

   没有人会和钱过意不去,从军队退役了还来从事危险的pmc行业,大家的目的都是奔着赚钱而来。

   不是为了钱,谁愿提着脑袋工作。

   拉一个就能永久分红,拉10个就能够实现高收入,要是拉100个进来,就能成为年入百万的富豪。

   做承包商能赚这么多钱?干上十几年岂不是能实现财富自由?

   众人不敢想象!

   一个个兴奋的脸红脖子粗!

   要不是现在会议还没有结束,他们都恨不得冲回家里翻箱倒柜,找出所有战友和朋友的联系电话。

   绞尽脑汁使用所有的套路,将他们忽悠到公司里面来。

   这样不仅能好友重聚,还能一箭双凋额外赚钱。

   龙战将众人的神态尽收眼底,很满意做人积极性被彻底吊起来的反应,这证明他的招人方桉已初见成效。

   可以预见在接下来一段时间里,龙战的小弟数量会以井喷的方式暴增,组建起一只属于他的“私人军队”。

   人的事情已经安排妥当,接下来就是的的事情了。

   不管是解决公司出现的巨大隐患,还是安顿即将暴增的雇员数量,巨神公司都急需一个专业的大型培训中心。

   不接纳任何的社会团体和顾客,只服务于军队和警察的大型军事培训中心。

   什么叫大型?

   那肯定不像巨神总部这样,只有区区800亩的面积。

   以龙战目前心中的规划来算,他是有着大野心的,要搞就要搞到位,起码要3000亩地起步。

   哪怕一支千人军队入驻训练,也能够游刃有余的那种地步。

   找块这样的地需要天时地利人和,并不是随便哪里买块地就行了,需要考虑许多方面的因素。

   这件事情龙战决定一个人去干。

   塔克已经事先找人进行了踩点调查,龙战只要拿着资料去实地考察,从几个方桉中选一个合适的即可。

   在这种情况下。

   带其他的人一起去,除了徒增没必要的差旅费,人都看起来装逼一点,老板一来前呼后拥的。

   实际上并没有任何的意义。

   与其这样,还不如把这人手腾出来,继续留在总部基地干正事。

   毕竟现在基地生意太好,本身人手就有点不足。

   这件事情和其他人没太多关系,龙战只需要在会议场上宣布,让在座众人提供一些方向建议。

   速记员记下众人提出的建议,整理后交给龙战就ok了。

   眼见众人一个个都坐立不安,满眼都透着回去拉壮丁给自己赚钱的激动,龙战说完第2件事后并没有拖堂说废话。

   随即便宣布了会议结束,让众人下去立刻做准备。

   龙战会议的时间挺短的,前后加起来不到半小时,对于与会的高层来说,实际上也就一件事。

   可就是这么一件事情,要想把它做好可并不容易。

   把龙战招人的命令传达下去,其他部门需要配合做好接人的准备,吃喝拉撒住宿行都得一应俱全。

   公司每个部门都没办法偷懒,都得加入到这场公司的新阶段扩张计划中去。

   聚森公司上上下下所有人员,都因为龙战的第2阶段发展而开始的忙碌,龙战本人也要告别甩手掌柜的悠闲生活了。

   第2天一大早。

   龙战就独自乘坐飞机,飞往了美国西海岸的加利福利亚州。

   塔克根据龙战所提出的要求,选定的第1个合适的大型军事训练中心地点,就位于加利福尼亚州的境内。

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